Sindicaliștii contestă noua lege a salarizării pentru casele de pensii
Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii, afiliată la Blocul Național Sindical, își exprimă nemulțumirea față de actuala formă a proiectului Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice, solicitând modificări esențiale care afectează veniturile angajaților din casele de pensii. Aceștia atrag atenția asupra scăderii valorii de referință și asupra diferențelor salariale semnificative, de mii de lei, între angajații Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP) și cei din casele teritoriale de pensii.
Conform analizei realizate de sindicaliști, pentru funcția de consilier superior, coeficientul salarial este de 2,80 la nivelul CNPP, comparativ cu 2,15 în casele teritoriale. Astfel, diferența salarială ajunge la 2.600 de lei brut pe lună, iar aceasta se amplifică cu introducerea treptelor „superior 2”, „superior 3” și „superior 4”, atingând aproximativ 3.388 de lei brut lunar pentru ultima treaptă.
Federatia subliniază că, în cazul personalului contractual, diferențele între nivelul central și cel teritorial sunt de aproximativ 30-32% pentru funcțiile analizate. Sindicaliștii susțin că aceste discrepanțe trebuie justificate prin criterii obiective, având în vedere că casele teritoriale aplică aceeași legislație și proceduri ca și CNPP.
Riscul stagnării salariilor pe termen lung
Un alt aspect semnificativ ridicat de sindicaliști este îngrijorarea cu privire la evoluția salariilor în următorii ani. Aceștia avertizează că, deși diferența salarială tranzitorie ar putea proteja temporar veniturile, nu va rezolva problema coeficientului inferior pentru structurile teritoriale. Mai mult, este posibil ca majorările nominale să nu se traducă în creșteri salariale efective.
„Sindicaliștii se tem că, în următorii cinci ani, salariile ar putea rămâne la același nivel, în timp ce inflația și creșterea costului vieții vor reduce puterea de cumpărare”, afirmă Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii. Aceștia subliniază că nu solicită privilegii, ci respectarea unui principiu de salarizare echitabilă pentru muncă de aceeași valoare, avertizând că noua lege ar putea conduce la o stagnare salarială și la pierderi semnificative în puterea de cumpărare.
Organizația sindicală face apel la revizuirea proiectului, avertizând că menținerea formei actuale va afecta negativ angajații din casele de pensii.
Sindicaliștii din casele de pensii contestă noua lege a salarizării
Sindicaliștii din casele de pensii au exprimat îngrijorări cu privire la noua lege a salarizării, subliniind că aceasta ar putea duce la stagnarea salariilor timp de cinci ani. În acest context, reprezentanții sindicatelor au anunțat că, în cazul în care cerințele lor nu vor fi soluționate, vor recurge la forme de protest, inclusiv la blocarea activității.
