Sindicaliștii din sistemul de pensii critică noua lege a salarizării
Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii (FNSSM) atrage atenția asupra faptului că noua Lege a salarizării personalului plătit din fonduri publice nu elimină inechitățile salariale dintre angajații Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP) și cei ai caselor teritoriale de pensii. Reprezentanții federației, care face parte din Blocul Național Sindical, solicită revizuirea proiectului transmis pe 16 iulie de către Guvern.
Sindicaliștii subliniază că, deși proiectul invocă principii de egalitate și nediscriminare, aceste valori nu se regăsesc în grilele de salarizare. Ei afirmă că angajații caselor teritoriale de pensii desfășoară aceleași activități și răspund de legalitatea operațiunilor, având contact direct cu beneficiarii sistemului public de pensii.
Conform proiectului, diferențele salariale sunt semnificative, având coeficienți diferiți pentru funcții similare: 2,80 pentru personalul din CNPP și doar 2,15 pentru angajații caselor teritoriale. Aceasta se traduce printr-o diferență de până la 3.318 lei brut lunar pentru aceeași muncă.
FNSSM consideră că nu există nicio justificare obiectivă pentru aceste disparități salariale, subliniind că activitatea în structuri teritoriale este esențială pentru serviciul public. De asemenea, sindicaliștii consideră că noul proiect reprezintă un regres față de măsurile adoptate prin OUG nr. 128/2023, care încercau să reducă aceste inechități.
Criticile se extind și asupra sporurilor acordate anumitor categorii de angajați, FNSSM subliniind că, deși nu contestă remunerarea suplimentară pentru activități complexe, consideră că aceste măsuri sunt inechitabile în raport cu munca depusă de angajații din sistemul de pensii.
Sindicaliștii din sistemul de pensii contestă noua lege a salarizării
Sindicaliștii din sistemul de pensii își exprimă nemulțumirea față de noua lege a salarizării, subliniind că angajații din casele teritoriale de pensii sunt tratați inechitabil. Ei susțin că salariile ar trebui să fie stabilite pe baza unor criterii obiective și transparente, nu în funcție de instituția în care lucrează fiecare angajat.
Liderii sindicali cer reîncadrarea funcțiilor comparabile la același nivel de salarizare și aplicarea acelorași coeficienți pentru atribuții similare. Aceștia solicită eliminarea diferențelor salariale bazate exclusiv pe apartenența instituțională și menținerea efectelor favorabile introduse prin OUG nr. 128/2023.
Președintele FNSSM, Marinescu Ionuț, a declarat că angajații caselor teritoriale de pensii nu cer privilegii, ci recunoașterea valorii muncii lor, subliniind că „munca egală sau de valoare egală trebuie remunerată egal”. El a adăugat că noua lege a salarizării ar trebui să corecteze inechitățile existente, nu să le perpetueze.
În concluzie, FNSSM solicită Guvernului să nu promoveze proiectul în forma actuală și să includă reprezentanții salariaților într-un proces real de consultare, pentru a asigura o lege a salarizării echitabilă și transparentă.
