Scăderea ofertelor de muncă din cauza incertitudinii politice
În prima jumătate a anului, s-au creat 130.000 de locuri de muncă noi, ceea ce reprezintă o scădere de 10% comparativ cu aceeași perioadă a anului anterior. Această tendință este influențată de multiple incertitudini politice și de măsuri precum Ordonanța Trenuleț, care au determinat angajatorii să oprească o parte din planurile de recrutare. Drept urmare, candidații au avut la dispoziție un număr mai mic de oferte de muncă decât în anul precedent.
Bogdan Badea, CEO eJobs, a subliniat că, deși prima jumătate a anului a fost marcată de incertitudini, a doua jumătate ar putea aduce premise mai bune, având potențialul de a genera rezultate comparabile cu cele din 2024.
Sectorul de retail, serviciile și call center/BPO au continuat să angajeze la un ritm alert, în timp ce IT-ul și construcțiile au fost printre cele mai afectate domenii, limitându-și planurile de recrutare din cauza eliminării facilităților fiscale. În această perioadă, candidații entry-level au fost cei mai căutați, reprezentând mai mult de jumătate din joburile disponibile.
În concluzie, incertitudinea politică a avut un impact semnificativ asupra pieței muncii, determinând o scădere a ofertelor de muncă și o ajustare a planurilor de recrutare ale angajatorilor.
Scăderea ofertelor de muncă în contextul incertitudinii politice
În contextul actual al incertitudinii politice, companiile au decis să oprească noi angajări, ceea ce a dus la o scădere a ofertelor de muncă. Această tendință se reflectă în numărul de aplicări, care se menține la același nivel ca anul trecut, cu 5,1 milioane de aplicări înregistrate din ianuarie până acum.
Interesul candidaților pentru joburile disponibile rămâne concentrat în principal pe cele din România, cu 84,8% din aplicări pentru poziții care necesită prezență la birou. De asemenea, joburile remote continuă să atragă un număr semnificativ de aplicări, reprezentând 14,1% din total.
Profilul aplicanților arată o predominanță a tinerilor cu vârste între 25 și 35 de ani, care au realizat aproape 2 milioane de aplicări. În contrast, candidații cu vârste de peste 45 de ani și cei sub 18 ani au avut un număr semnificativ mai mic de aplicări. Cele mai căutate poziții sunt cele full time, care reprezintă 90% din totalul aplicărilor, în timp ce joburile part time și internship-urile rămân la un nivel marginal.
