Un număr tot mai mare de corporaţii internaţionale, printre care se numără giganţi precum Amazon, Nestlé şi UPS, îşi reduc drastic personalul pe fondul unei economii în declin și al tranziției rapide către automatizare prin inteligenţa artificială. Această tendinţă a fost observată în contextul scăderii consumului și al cererii investitorilor pentru o eficiență mai mare, în urma investițiilor semnificative în AI, conform unui raport Reuters.
În luna octombrie, companiile americane au anunțat peste 25.000 de concedieri, adăugându-se la cele 48.000 de posturi eliminate de UPS la începutul anului. În Europa, numărul total al locurilor de muncă pierdute depășește 20.000, dintre care 16.000 provin de la Nestlé, care face cea mai amplă restructurare din istoria sa. Amazon a confirmat că va elimina până la 14.000 de posturi din zona corporativă, iar estimările sugerează că această cifră ar putea ajunge la 30.000.
Alte companii, precum Target, Procter & Gamble sau Carter’s, anunţă reduceri similare, în special în rândul angajaţilor de birou, care devin tot mai vulnerabili la automatizare. Analiştii subliniază că aceste concedieri reflectă o tendinţă structurală, companiile căutând să demonstreze rentabilitatea investiţiilor în AI, care au crescut cu 14% în ultimele luni. Potrivit unui sondaj KPMG, 78% dintre directorii americani simt presiunea acţionarilor de a dovedi că automatizarea contribuie la reducerea costurilor și la creșterea profiturilor.
Economiştii avertizează că piaţa muncii se află într-o fază de „low-hiring, low-firing”, caracterizată prin angajări reduse și concedieri selective, fără înlocuirea posturilor vacante. O accelerare a concedierilor ar putea submina încrederea consumatorilor și stabilitatea economiei SUA, care se confruntă deja cu inflație ridicată și tarife comerciale impuse de administrația anterioară.
