Transparența salarială devine obligație
Ministerul Muncii a anunțat un nou proiect de lege care impune angajatorilor să afișeze salariile în anunțurile de angajare și să nu mai solicite istoricul salarial al candidaților. Această măsură are scopul de a aborda diferențele salariale între femei și bărbați, care, la nivelul Uniunii Europene, se ridică la aproximativ 12% pe oră.
Obligații pentru angajatori
Conform acestui act normativ, angajatorii vor trebui să publice salariul sau intervalul salarial în anunțurile de angajare și să fie transparenți în privința criteriilor de stabilire a salariilor. Toate elementele salariului, inclusiv bonusurile, trebuie să fie stabilite pe baze obiective, fără diferențieri între sexe.
Drepturi noi pentru angajați
Legea oferă angajaților dreptul de a solicita informații scrise despre salariile medii pentru posturi similare, separate pe sexe. Angajatorii vor avea obligația de a răspunde în termen de 30 de zile și de a oferi clarificări dacă informațiile sunt incomplete.
Combaterea discriminării salariale
Proiectul de lege introduce măsuri clare pentru identificarea și combaterea discriminării salariale, analizând diferențele salariale atât din perspectiva mediei, cât și a medianei. De asemenea, formele de discriminare vor fi definite mai clar, inclusiv cele legate de sarcină și concedii.
Aceste modificări legislative vin în contextul eforturilor Uniunii Europene de a reduce decalajul salarial și de a promova egalitatea de gen pe piața muncii.
Transparența salarială devine obligatorie
Angajatorii cu cel puțin 100 de salariați vor fi obligați să colecteze și să raporteze periodic date privind diferențele de salarizare între femei și bărbați. Aceste raportări sunt esențiale pentru identificarea diferențelor nejustificate în salarii.
Controale și măsuri corective
Dacă diferențele salariale depășesc un anumit prag, stabilit la nivel european la 5%, angajatorii vor trebui să efectueze evaluări interne și să implementeze măsuri corective. Aplicarea acestei legi va fi supravegheată de Inspecția Muncii, iar Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării vor juca roluri importante în monitorizarea și colectarea datelor, sprijinind astfel angajatorii în acest proces.
