Judecătorii obligă Oracle România să reangajeze un fost salariat
Un fost angajat al Oracle România, concediat în iunie 2022 pentru că nu a informat compania despre o condamnare pentru trafic de influență, a fost reintegrat în urma unei decizii judecătorești. Instanța de apel l-a achitat definitiv în septembrie 2024, ceea ce a condus la anularea concedierii sale, considerată nelegală.
Reclamantul a cerut repunerea în funcție și a obținut toate drepturile salariale și beneficiile la care ar fi avut dreptul de la data concedierii până la reintegrarea efectivă. Sentința este considerată definitivă, conform informațiilor disponibile.
În cererea sa, fostul angajat a afirmat că, începând cu sfârșitul anului 2021, a fost victima unor acțiuni de hărțuire psihologică și discriminare din partea angajatorului, cu o componentă de discriminare rasială, având în vedere că este de etnie rromă. Acțiunile angajatorului s-au intensificat după ce acesta a aflat despre condamnarea inițială a reclamantului.
Fostul angajat a subliniat că Oracle România a avut cunoștință despre dosarul său penal încă din faza de urmărire penală și că a inițiat o „comisie de cercetare disciplinară” pentru a justifica concedierea sa. Acesta a acuzat compania că a încălcat drepturile salariaților prin aplicarea unor politici care ignoră prezumția de nevinovăție.
Decizia instanței reprezintă un pas important în protejarea drepturilor lucrătorilor în fața acțiunilor abuzive ale angajatorilor, mai ales în contextul acuzațiilor de discriminare.
Judecătorii obligă Oracle Romania să reangajeze un fost salariat
Un fost angajat al Oracle Romania a fost concediat pe motiv că nu a anunțat compania despre condamnarea sa pentru trafic de influență. Instanța a stabilit ulterior că acesta a fost achitat, ceea ce a dus la decizia judecătorilor de a obliga compania să-l reangajeze.
Concedierea a fost justificată de Oracle prin invocarea unor încălcări ale Regulamentului intern și ale contractului de muncă, precum și prin nerespectarea obligației de a informa compania despre aspecte care ar putea afecta imaginea acesteia. Compania a susținut că angajatul a fost subiectul unei investigații interne pentru utilizarea necorespunzătoare a cardului de credit al companiei.
În contextul condamnării inițiale, Oracle a restricționat accesul fostului salariat la sistemele IT ale companiei, invocând riscurile reputaționale. Cu toate acestea, instanța a considerat că decizia de concediere nu a fost fundamentată corespunzător, având în vedere achitarea ulterioară a reclamantului.
Judecătorii obligă Oracle România să reangajeze un fost salariat
Un tribunal din București a hotărât că Oracle România trebuie să reangajeze un fost angajat, care fusese concediat pe motiv că nu a informat compania despre condamnarea sa pentru trafic de influență. Această condamnare a fost ulterior anulată printr-o decizie de achitare.
Compania a susținut că a convocat reclamantul la cercetări disciplinare în perioada 20 februarie – 6 iunie 2022, dar acesta a prezentat 14 certificate medicale, coincizând adesea cu datele de convocare. Într-un incident, reclamantul s-a prezentat personal la sediul Oracle, susținând că este diagnosticat cu COVID-19, dar nu a informat compania despre acest diagnostic atunci când a predat certificatele medicale.
De asemenea, compania a afirmat că reclamantul a organizat o petrecere pentru colegii săi, în ciuda problemelor de sănătate invocate, sugerând că acest comportament a fost o încercare de a-și consolida poziția în cadrul companiei.
Tribunalul a analizat legalitatea procedurii de cercetare disciplinară și a concluzionat că reclamantul a avut dreptate să invoce vicii de procedură, ceea ce a condus la anularea sancțiunii inițiale. Instanța a subliniat că motivul de nelegalitate invocat de reclamant este întemeiat, având în vedere neregulile în notificarea acestuia cu privire la faptele pentru care a fost cercetat.
Judecătorii obligă Oracle Romania să reangajeze un fost angajat achitat
Recent, Tribunalul București a decis că Oracle Romania trebuie să reangajeze un fost salariat care a fost concediat pe motiv că nu a anunțat compania despre o condamnare pentru trafic de influență. Instanța a stabilit că salariatul a fost achitat ulterior de acuzațiile respective.
Decizia de sancționare nr. HR-2353/09.06.2022 a evidențiat cinci fapte reținute ca abateri disciplinare, printre care și folosirea unui limbaj neprofesionist. Cu toate acestea, tribunalul a constatat că una dintre aceste fapte, sancționată în cadrul deciziei contestate, nu a fost comunicată reclamantului înainte de cercetarea disciplinară, ceea ce a împiedicat acesta să-și exercite dreptul la apărare.
Instanța a subliniat că prezentarea la convocare este un drept, nu o obligație a salariatului, iar neparticiparea sa nu poate fi considerată o culpă. Tribunalul a respins argumentele Oracle Romania, subliniind că salariatul și-a exercitat dreptul la apărare prin înaintarea de note scrise, chiar dacă nu a fost informat corect despre toate faptele care fac obiectul cercetării disciplinare.
Decizia instanței a evidențiat încălcarea dreptului la o informare corectă și a dreptului la apărare, recunoscute atât de Constituția României, cât și de Convenția Europeană a Drepturilor Omului. Tribunalul a concluzionat că sancționarea disciplinară a fost nelegală și a declarat nulitatea acesteia, ceea ce impune reangajarea fostului salariat.
Judecătorii obligă Oracle Romania să reangajeze un fost salariat
Instanța a decis că decizia de concediere a unui fost angajat al Oracle Romania a fost nelegală. Motivul concedierii a fost legat de faptul că acesta nu a anunțat compania despre o condamnare anterioară pentru trafic de influență, însă instanța l-a achitat ulterior.
Judecătorii au constatat că nulitatea actului de concediere se datorează viciilor din cercetarea disciplinară prealabilă, ceea ce face imposibilă remedierea acestora. Astfel, instanța a anulat decizia de concediere și a dispus reintegrarea reclamantului în funcția deținută anterior. De asemenea, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri egale cu salariile indexate și alte drepturi de care ar fi beneficiat reclamantul în perioada dintre concediere și reintegrare.
Oracle Romania a contestat sentința Tribunalului București din aprilie 2024, însă Curtea de Apel București a respins apelul, menținând astfel decizia instanței. Oracle Romania este parte a gigantului american Oracle, unul dintre cei mai mari producători de aplicații software la nivel mondial.
