Sterică Fudulea despre Directiva UE privind transparența salarială
Directiva europeană 2023/970, care vizează transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați, necesită o adaptare specifică pentru IMM-uri, a afirmat Sterică Fudulea, secretarul general al IMM România, în cadrul unei conferințe de presă. Fudulea a subliniat că IMM România susține principiul egalității de remunerare pentru muncă egală, dar implementarea directivei trebuie să țină cont de particularitățile IMM-urilor.
El a explicat că noul act normativ trebuie să reducă birocrația și să simplifice procedurile administrative, având ca scop stimularea competitivității IMM-urilor. Fudulea a precizat că obligațiile impuse de directivă au implicații financiare pentru IMM-uri, care ar putea necesita angajarea de personal suplimentar și consultanță juridică pentru a asigura conformitatea cu noile reglementări.
„Directiva impune o abordare adaptată IMM-urilor”, a adăugat acesta, menționând că statele membre ale Uniunii Europene au responsabilitatea de a adapta măsurile pentru a sprijini angajatorii, inclusiv cei cu mai puțin de 250 de angajați. De asemenea, angajatorii cu mai puțin de 100 de lucrători pot fi scutiți de raportarea diferențelor salariale între sexe, iar cei cu sub 50 de angajați nu vor fi obligați să raporteze criteriile de progresie salarială.
Fudulea a subliniat că, deși directiva ar trebui să fie implementată până pe 7 iunie 2026, nu există un termen clar pentru obligația statului de a oferi formare și asistență tehnică angajatorilor. În plus, a menționat că nerespectarea directivei poate atrage amenzi pentru angajatori, dar nu pentru autorități, ceea ce ridică întrebări cu privire la responsabilitatea acestora în aplicarea reglementărilor.
Sterică Fudulea: Adaptarea Directivei UE privind transparența salarială la IMM-uri
Sterică Fudulea a subliniat necesitatea adaptării Directivei UE privind transparența salarială la nevoile întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri), menționând că „obligațiile generează costuri” pentru aceste companii. El a propus ca amenziile să fie incluse sub incidența Legii prevenirii, o legislație existentă dar deseori neaplicată.
Fudulea a evidențiat importanța creării unui portal dedicat, unde angajatorii să poată introduce datele de identificare și să primească automat modele de proceduri necesare conform legii. De asemenea, a cerut autorităților responsabilitate în implementarea acestui site în termen de un an, pentru a sprijini IMM-urile.
Acesta a subliniat, de asemenea, necesitatea unui sistem de avertisment înainte de aplicarea sancțiunilor și diferențierea acestora în funcție de dimensiunea companiei. „Sancțiunile aplicate unei companii cu zece angajați pot duce la închiderea acesteia, în timp ce o companie cu 250 de angajați poate suporta mai ușor aceste costuri”, a adăugat Fudulea.
Directiva (UE) 2023/970, adoptată pe 10 mai 2023, are ca scop combaterea discriminării salariale și reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați în Uniunea Europeană. Termenul-limită pentru transpunerea acesteia în legislația națională, inclusiv în România, este 7 iunie 2026.
